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江苏新动力物业办事无限公司建立20周年系列报道之三

2018-05-03 浏览次数:6609次

善待同路人 善就业主 善待员工
新动力品牌的永久魅力

  本年是江苏新动力置业团体建立22周年。22年来,“新动力”果断不移走室第佳构之路,果断不移走立异特点之路,果断不移走品牌文明之路,鞭策企业攀缘一个又一个新的台阶。“新动力”从2011年起头已6次进入天下房地产综合气力500强行列;延续14次进入江苏省房地产综合气力50强行列;年年被评为扬州市房地产10强企业。
  回首“新动力”的生长过程,此中一条最可贵的经历便是:新动力人一直善待同路人,诚信为本打造百年佳构;一直善就业主,22年如一日初志稳定;一直善待员工,企业文明凝团体队协力。

善待同路人,诚信为本打造百年佳构。

  22年来,新动力安身扬州,同时还在北京、仪征、泰兴开辟近500万平方米房地产,“好屋子”不时进级,生态室第、科技楼盘、文明小区、公场地产,室第商品的高品德博得了泛博花费者的杰出口碑,良多小区和楼盘成为本地的标记性修建,并屡次荣获国际和国际大奖。
  新动力人深知,统统这统统都离不开合作火伴洒下的辛苦汗水,是以,公司建立之初就将善待同路人到场企业文明,成为公司生长的主要构成局部。大师晓得,中华五千年的光辉汗青,离不开有数技术崇高高贵的匠人到场,是他们誊写了中华民族光辉残暴的文明。明天,当举国高低为高品德生长而奋力拼搏之时,工匠群体及工匠精力重返公共视线。新动力房产,22年立异修为,凝集了一批志同志合的匠心同路人。在豪第坊“扬州院子施工现场,记者和一名名目司理扳话起来,他说:与“新动力”合作能充实感触感染到与其余房地产公司的与众差别。新动力人有3个较着特点:一是步队的专业化水平高,有杰出的常识布局,思惟成系统,很清楚地晓得本身要甚么;二是有很好的职业操守,新动力人在乎的老是公司好处,与其打交道简略而不操心;三是善待合作火伴,对合作火伴请求严酷但不刁难。这位名目司理告知记者,他到场新动力房地产开辟已近20年,目击了新动力人立异生长、抓工程品德的那股当真劲,本身也学到了良多。
  这位名目司理说,通俗来讲室第楼的扶植都有修建公司包工包料,而“新动力”差别,钢材、混凝土、门窗等大批资料都是甲供(新动力公司推销),以确保工程的高品德。“其实,“新动力”完全能够根据行业同业请求来施工,但是,那样的话,就不是“新动力”了。“新动力”在看不见的处所也很好地苦守着本身的匠心精力,以比行业规范高一格的请求,很是好地践行了本身品牌房企的社会义务。”这位名目司理边说边竖起了大拇指。
  是的,22年来"新动力"善待同路人的理念并不逗留在步履上,都有实其实在的步履:工程款堪称是第一敏感话题,但新动力团体公司严酷按条约办事,从不拖欠施工单元一分钱,同时还请求施工方在春、秋两个开学季候起首保证农人工报酬的发放,保证农人工后代的膏火缴纳,并派专人监视;每一年严冬盛暑,新动力团体公司都要拿出特地资金采办防暑降温用品,由董事长和名目总司理带队,顶着炎炎骄阳在施工现场,探望施工职员并发放慰劳品;年关的“和美节”晚会,都约请合作火伴到场,到场团体公司的评选惩处,佩带大红花登台领奖,同享生长的荣光......
  “要让合作火伴从心里尊敬你和爱好这个企业,就只要先从心里尊敬同路人。”新动力团体董事长包广林如是说。这些年,“新动力”确切做到了。22年来,“新动力”对合作火伴有一套完全的评估查核系统,一批拔尖优异施工企业跟着“新动力”的生长而生长强大,与“新动力”不离不弃,配合为城市扶植,打造百年佳构而拼搏。

善就业主,22年如一日初志稳定。

  江苏新动力团体有一句话印刻在全部干部员工的心头,那便是业主对劲我安心,公司统统任务的动身点和落脚点都环绕业主来停止,正如董事长包广林所言:“老百姓花一生积储买一套屋子是何等地不轻易,咱们便是要让他们住上安心房”。此刻22年曩昔了,新动力人善就业主的初志一直不转变。
  随意举一个例子:2006年5月,奥都花城二期、三期完工,“新动力”和曩昔一样,礼聘了40位准业主作为兼职监理员,展开“业主全程到场,打造安心室第”勾当。在这一勾当中,董事长包广林在售楼处公然本身的手机号码,随时聆听他们的定见。对业主发明的小题目,请求24小时内必须处置,大题目48小时内处置。这些办法的实施,对确保工程品德起到了主动的感化。
  为了更大水平上接管业主的周全监视,确保花费者住上安心房、舒心房,“新动力”一改业内“先收房、后验房”的老例,不只随时随地接管业主的现场观赏,并且实施你对劲、我交房勾当,一户一验,直到业主对劲后,才托付业主具名确认。
  在一些上万万元名目的推销上,“新动力”也充实听取业主们的定见,尊敬泛博业主的挑选权。2006年8月,奥都花城名目须要推销41部高层电梯,总代价高达上万万元。对此,他们召停业长官谈会,对国际外10大品牌电梯停止投票,从当选出了6大品牌进入招招标关键。同时,“新动力”还向业主公然许诺:15年后收费改换41部电梯。而对15年后收费改换41部电梯的1000余万元在这15年间若何处置的题目,“新动力”一样让泛博业主做主,终究大师决议把这1000余万元用来买贸易不动产,既能保值增值,又能发生收益。奥都花城的一名业主说:“一部高品德的电梯须要几十万元,这但是合计上万万元的巨额资金呀!刚起头实施“我的电梯我做主”时,咱们都感觉不堪设想,哪儿有开辟商这么通明、民主让业主说了算的?此刻想起来,咱们不得不服气开辟商这类信守许诺、言出必践的风格!”
  2016年是“新动力”建立20周年,团体公司特地拿出资金访问新动力业主送温馨。新动力团体和物业公司全部员工登门探望统统新动力业主,一是将团体公司回馈老业主的一份情意带到;二是操纵上门的机遇对小区业主停止一次对劲度查询访问;三是对业主的信息状态逐一停止复核挂号,以便更好地为业主办事。此次访问业主送温馨勾当延续一个多月,引发社会极大反应。正如董事长包广林在致业主的一封信中所说:“新动力”是一个敢担任、负义务的企业,将自始自终视业主为衣食怙恃,业主对重糊口的神驰,便是“新动力”此后的斗争方针和进步标的目的。
  因为汗青的缘由,扬州良多老旧小区的多层修建未装置电梯,给住民糊口带来方便,出格是老龄化的加速,老年业主火急须要装置电梯处置出行题目。为了知足业主对幸运糊口的神驰,4月16日,江苏新动力置业团体与三星电梯无限公司计谋合作签约典礼在星座国际大厦停止,市房管局带领列席,并见证两家品牌企业强强联手,为郊区老旧小区装置电梯破冰。
  在签约典礼上,两边就电梯装置的资金来历、电梯装置的形式及电梯装置对楼盘表面的影响等停止了切磋。同时但愿这一民生工程获得当局相干部分的撑持。
  江苏新动力置业团体董事长包广林表现,为老旧小区装置电梯便是善就业主的详细步履,起首重新动力室第小区起头,5月份正式启动,经心打算做成榜样工程,为千家万户造福。

善待员工,企业文明凝团体队协力。

  2017年,在第二届中公民营企业文明服装论坛t.vhao.net上,江苏新动力置业团体无限公司荣获“中公民营企业文明扶植三十标杆单元”,捧回了由中国企业文明研讨会颁发的奖牌和声誉证书。据悉,这是扬州独一获奖的房地产企业。22年来,“新动力”善待员工从企业文明动手,经心培育进修型文明、戴德型文明、向心型文明,凝团体队协力。
  进修型文明鞭策生长。进修是生长的源泉,新动力团体的前身是处置乡村动力的开辟研讨和进步,与房地财产堪称风马不接。房地产公司建立后,从董事长到通俗员工,大师都满身心肠投入到房地产常识的进修研讨当中。一方面约请专家上门讲课,一方面选送优异员工到高校进修,同时广纳社会英才,外出观赏进修,很快新动力人从熟行变为熟行,从熟行生长为专家,慢慢走出了一条从拿来主义到自立立异,再到进级赶超的生长之路。
  此刻,新动力团体特地建立了商学院,按期约请房地产专家和高校传授到公司讲课,更新常识,以顺应情势生长须要。终年有打算地展开专业培训、岗亭培训、新员工培训,晋升干部员工综合本质。企业内刊、企业网站、企业微信公家号,成为展现企业文明的主要窗口。恰是进修型文明让新动力团体一直坚持与时俱进的活气,从而为可延续生长带来历源不绝的动力。
  戴德型文明强化义务。新动力团体将公司建立的日子定为“戴德节”,每一年5月都要构造戴德教导勾当,教导员工:是社会的关爱,企业才得以生长强大。每一年春节时代,新动力团体城市举行一年一度的“和美节”,约请员工家眷和合作单元欢聚一堂,感激他们对公司的撑持。新动力团体还特地设立了“献爱心基金”,处置职工应急之需。

  新动力团体的戴德文明是最浑厚的文明,是学会爱的文明,这是“新动力”全部员工配合的代价观。

向心型文明凝团体队。新动力团体有一个明显特点,那便是极强的凝集力,这是多年来培育向心型文明结出的硕果。

  为了打造向心型文明,新动力团体重视接收泛博员工的进步前辈理念,让每名员工到场到企业文明扶植中来,慢慢构成他们对企业的认同感和归属感。颠末多年的理论和进步,新动力团体的立异文明、品牌文明、人本文明逐步深切民气。

  新动力团体非常重视以报酬本,每一年10月都要举行“勾当节”,展开丰硕多彩的体裁勾当,营建安康向上的企业空气;每一年春节事后,“新动力”构造全部员工停止常识培训和军训,接管新常识,熬炼意志,培育高效同一的团队精力;新动力团体每一年构造员工外出游览,支配员工停止体检,建立安康、家庭、教导档案。

  善待同路人,善就业主,善待员工,江苏新动力置业团体走出了一条永久的立异、生长品牌之路。

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